werkpro6
DemoTool

Wetgeving & trends

Wetgeving & trends

Waadi, WMZF, WTTA en gelijkwaardige beloning. Actuele wetgeving en trends voor inleen, uitzend en flexwerk 2026.

Wetgeving & trends

Inleen, doorleen en gelijkwaardige beloning, het wettelijk kader

De arbeidsmarkt verschuift naar meer transparantie en gelijke behandeling. Werkpro6 sluit aan op de belangrijkste wet- en cao-ontwikkelingen die kostprijs en tariefstelling beïnvloeden.

Tijdlijn 2026

  1. 1 jan 2026

    ABU / NBBU / VvDN: gelijkwaardige beloning in cao

  2. 2026

    WMZF: behandeling Eerste Kamer (Kamerstuk 36.746)

  3. 2026+

    WTTA: vergunningstelsel & SNA voor uitleners

  4. Doorlopend

    Waadi art. 8: gelijke behandeling bij inleen & doorleen

Trends per thema

Klik of sleep door de ontwikkelingen, van Waadi tot WTTA.

Per 1 januari 2026

CAO uitzend & detachering 2026

ABU / NBBU / VvDN CAO 2026–2028

ABU-, NBBU- en VvDN-cao's vervangen de inlenersbeloning door gelijkwaardige beloning. De totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een vergelijkbare werknemer bij de inlener.

  • Essentiële én niet-essentiële arbeidsvoorwaarden tellen mee
  • Uitruil toegestaan zolang totaalwaarde gelijkwaardig blijft
  • StiPP-premie 23,4%, compensatie bij betere inlener-pensioenregeling
  • Overgangsregeling bij beperkte terugval in beloning (6 maanden)

Impact op kostprijs

Kostprijsberekening moet het volledige pakket doorrekenen, loon, verlof, pensioen, vergoedingen en extras, niet alleen tien vaste componenten.

Van kracht · wijzigingen via WMZF

Waadi, terbeschikkingstelling & gelijke behandeling

Waadi (BWBR0009616)

De Waadi regelt terbeschikkingstelling (TBA): uitzend, detachering, payrolling en personeelsverhuur. Artikel 8 schrijft gelijke arbeidsvoorwaarden voor, loon, vergoedingen, arbeidstijden en verlof, ten opzichte van inlener-collega's in gelijke functies.

  • Uitlener moet geregistreerd staan bij KVK (art. 7a)
  • Inlener controleert registratie vóór inleen
  • Payrolling: art. 8a (eigen werknemer bij inlener)
  • CAO mag afwijken, maar cao 2026 beperkt afwijking sterk

Impact op kostprijs

Bij inleen bepaalt de inlener-cao de ondergrens van beloning. Werkpro6 rekent die cao door naar kostprijs per uur en omrekenfactor.

Artikel 8 op wetten.nl

Doorlopend · verscherpt toezicht

Doorleen, keten & inlenersaansprakelijkheid

Waadi + Burgerlijk Wetboek (inleenovereenkomst)

Bij doorleen zet een inlener ingeleend personeel opnieuw in bij een derde. Ook in de keten gelden Waadi-registratie, gelijke behandeling en aansprakelijkheid. Collegiale inleen (incidenteel, max. loonkosten) valt onder aparte regels en vaak buiten toelatingsplicht WTTA.

  • Elke schakel: uitlener ↔ inlener ↔ (eventueel) volgende inlener
  • Inlenersaansprakelijkheid bij loon & voorwaarden
  • Doorleen vereist heldere inleenovereenkomst en cao-afstemming
  • Collegiale uitleen: incidenteel, binnen concern, apart regime

Impact op kostprijs

Tarief in de keten moet elke schakel dekken: bruto loon, premies, marge én naleving gelijkwaardige beloning per inlener.

KVK in- en uitlenen

Tweede Kamer aangenomen · Eerste Kamer in behandeling

Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF)

Kamerstuk 36.746

De WMZF verankert gelijkwaardige beloning wettelijk, verkort onzekere fasen bij uitzend, beperkt draaideurconstructies en wijzigt Waadi. De cao 2026 loopt hier al op vooruit; wie nu compliant rekent, is voorbereid op invoering.

  • Gelijke arbeidsvoorwaarden flex vs vast (wettelijk verankerd)
  • Onzekere periode uitzend: van 78 naar 52 weken
  • Draaideur: wachttijd na drie contracten van 6 naar 60 maanden
  • Wijziging art. 8 Waadi, minder cao-afwijking mogelijk

Impact op kostprijs

Kostprijsmodellen moeten rekening houden met hogere flexkosten door vollediger beloning en kortere onzekere fase.

WMZF, Eerste Kamer

Stelsel in invoering · SNA-keurmerk

Toelating terbeschikkingstelling (WTTA)

WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten)

De WTTA introduceert een vergunningstelsel voor uitleners: alleen toegelaten bureaus met vergunning (en SNA-keurmerk) mogen personeel ter beschikking stellen. Doel: malafide intermediairs weren en naleving Waadi afdwingen.

  • Vergunningsplicht voor TBA-ondernemingen
  • SNA-keurmerk en toezicht op naleving
  • Uitzonderingen: collegiale inleen, kleine omzet, sociale werkbedrijven
  • EU Uitzendrichtlijn (2008/104/EG) als basis hervormingen

Impact op kostprijs

Professionele kostprijsberekening en documentatie worden belangrijker bij inspecties en toelating, transparante opbouw is geen nice-to-have meer.

Officiële bronnen

Raadpleeg altijd de actuele wet- en regelgeving. Werkpro6 is geen juridisch advies.

Kostprijs tool